（原标题：上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资，上海法院：扣太多了）

采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到，是年内秦皇岛市某某自控阀门培训中心公司在管理时的常见做法。但是到被，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，扣万这样的资法惩罚力度合理吗？

员工一年内因迟到被扣20万元工资，图为考勤表资料图（图文无关）

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，上海未经批准无故不上班，员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被秦皇岛市某某自控阀门培训中心离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法，扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次，上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。

黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。

结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。

红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲

• ·睡姿不正确脊柱早晚出问题！赶紧改
• ·我国学者揭示微塑料可致脱发
• ·梅西贡献助攻创出场历史纪录，美洲杯揭幕战阿根廷赢得开门红
• ·广西升级发布洪水橙色预警
• ·【好评中国】融合创新，让希望的田野生机勃勃
• ·动不动就大汗淋漓？或是这3个原因“害的”，需及时干预！
• ·越工贸部或将对我热轧钢产品发起反倾销调查
• ·在阿根廷vs加拿大的比赛后，两队队长梅西和阿方索交换球衣
• ·赵薇关联公司被限高 涉案金额9801元
• ·华润招实习生啦！世界500强！
• ·与曼城强强联手，这家中国企业继续传递“冠军运”
• ·亚新20｜上影节温暖回望新人成长，共话前程未来可期
• ·这种水果好处大大的
• ·体坛联播｜姆巴佩恢复训练不手术，西亚卡姆将顶薪续约步行者
• ·成都市温江区新世纪光华学校发布2024年高一新生招生简章
• ·65场演出、11个夏令营，共同“打开艺术之门”